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對加班費要求的對應

加班費的未支付的問題

變得蕭條,并且據說經營嚴格,不能針對工作人員強行要求義務加班。

欠款被發覺的話"訂正勸告"被勞働標準監督署做。

如果不糾正的話,根據"訂正勸告",變成材料送交檢察機關,有被罰可能性。

和訂正勸告?

在"訂正勸告"可以說是出自勞働標準監督署的警告,并且公司經營者雇傭工作人員的時候,必須遵守的規則是"勞働基準法"。

違反這套規則,被拿出的是名為"訂正勸告書"的警告書。

檢查這項罰則的話和"不到6個月的徒刑"或者"不到30萬日圆的罰款"有。

即使因為在行政指導,沒有強制力所以不服從"訂正勸告"看上去好也,并且看得見,但是徒刑或者罰款這個罰球被在"勞働基準法"裡設立,如果因而不糾正的話,和材料送交檢察機關成為,"訂正勸告"也有被罰可能性。

至"訂正勸告"的"勞働標準監督署"的"調查"的開端占來自工作人員(包括原工作人員在內)的申報大的比例。

因而費力基署的調查理解了公司的勞働時間管理的真實情況之後進行。

到勞働標準監督署的對應

很遺憾地費力基署進入調查,費力基署得到了各種各樣的資料之後使用者針對費力基署對抗的手段幾乎沒有。

但是,有無論如何想作為不在向費力基署呈示的資料出現的使用者主張的情形吧。

比方說費力基署有在原來在個人電腦的登入,退出時候之間計算勞働時間傾向,但是是否用個人電腦到那個時間在工作真實不明白該工人。

是否為中途吃晚飯附上了個人電腦的電源離開了桌子也不明白。

另外,關於考勤卡,也有工作單位的聯歡會,能假定在變得相當晚,好像考勤卡的時刻被結束時刻以後打的時候也有的。

如果有像以上那樣的情形的話,費力基署能主張吧。

像這種情況首先請和律師商談。

然而,用勞働基準法,包括加班費要求在內的報酬債權到2年迎接時效。

在被自2年起要前面的債權了的時候,立刻主張時效吧。

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