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勞工問題實例

從經營飲食店的公司正作為正式職員雇傭的工人,受到了對額外時間、假日勞働的未支付的報酬的要求。包括公司關於工作時間采用變換制,用工人的斟酌決定根據店鋪的閒散接受與柔軟對應的事情,普通能在所規定的報酬裡發生的被假定的加班費的情形。加上專業性的調查分析,確切說明了情形的預見。

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