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為了解雇工作人員

甚至不能簡單地解雇不工作的公司職員?!

現在是什麼樣的工人,并且不能在勞働法制上在工人保護的方針下在日本容易解雇。

有解雇預告制度,是立即的解雇的時候,并且在之前的認定制度等的解雇権亂用禁止則這個規定,在解雇權的行使,客觀性的合理的理由被征求。

催促對方自主離開

解雇是針對拒絕的對方從公司單方面結束雇傭關係。
法律不介入從工作人員自主結束雇傭關係的。
因此,為了讓據說"離開"從對方催促的順利地解決。

為"被威脅了在退休金以及這個時候,"不被說對對方得到允許,也錄製交換的從頭到尾,或者律師出席吧。

在盡管客觀的獲得勝利的合理的理由被承認了但是不自主地退休的時候,如果是解雇的話,30日之前預告解雇一般情況下有必要。

在無預告而解雇的時候,必須支付30天份的平均工資。
但是,在懲戒解雇的情況下,可以立即的解雇,退休金也沒必要支付。

在可以懲戒解雇的時候

然而,有解雇被禁止的理由。

解雇禁止的理由

一回和專家商談,建議確認適當的次序。

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