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為了解雇工作人員

甚至不能簡單地解雇不工作的公司職員?!

現在是什麼樣的工人,并且不能在勞働法制上在工人保護的方針下在日本容易解雇。

有解雇預告制度,是立即的解雇的時候,并且在之前的認定制度等的解雇権亂用禁止則這個規定,在解雇權的行使,客觀性的合理的理由被征求。

催促對方自主離開

解雇是針對拒絕的對方從公司單方面結束雇傭關係。
法律不介入從工作人員自主結束雇傭關係的。
因此,為了讓據說"離開"從對方催促的順利地解決。

為"被威脅了在退休金以及這個時候,"不被說對對方得到允許,也錄製交換的從頭到尾,或者律師出席吧。

在盡管客觀的獲得勝利的合理的理由被承認了但是不自主地退休的時候,如果是解雇的話,30日之前預告解雇一般情況下有必要。

在無預告而解雇的時候,必須支付30天份的平均工資。
但是,在懲戒解雇的情況下,可以立即的解雇,退休金也沒必要支付。

在可以懲戒解雇的時候

  1. 在在工作單位中引起偷竊、貪汙、障礙了的時候
  2. 在用賭博行為擾亂公司的風紀了的時候
  3. 在在錄用重要的項目經歷的在有,孕吐被發覺了的時候
  4. 在無正當理由而超過2個星期做無故缺勤,不接受出勤的催促的時候

然而,有解雇被禁止的理由。

解雇禁止的理由

  1. 國籍、信條、使社會性的身分當做理由的差異性的解雇
  2. 使到工會的加入以及那次活動當做理由的解雇
  3. 使性別當做理由的差異性的解雇
  4. 使到勞働標準監督署的申報當做理由的解雇
  5. 使男女雇用機會的均等方法上的糾紛解決手續的申請當做理由的解雇
  6. 使育兒、停職護理休假的提出、取得當做理由的解雇

一回和專家商談,建議確認適當的次序。

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